Министерство здравоохранения потребовало от государственных больниц объяснить, почему отдельные специалисты получают крайне высокие зарплаты. Поводом стала публикация портала Puaro.lv, где был обнародован список 300 крупнейших зарплат латвийских медиков.

В топе списке врачей с самыми высокими зарплатами— стоматологи, хирурги, кардиологи, радиологи и анестезиологи. Один из врачей, по данным портала, зарабатывает до 40 тысяч евро в месяц. При этом большинство медиков совмещают работу в нескольких учреждениях, включая частные клиники. Однако встречаются случаи, когда врачи получают около 16 тысяч евро в месяц даже в государственных больницах.

По информации Службы госдоходов, опубликованные суммы отражают доходы до уплаты налогов. В списке указаны как государственные, так и частные учреждения. В отдельных случаях и в госбольницах можно заработать до 20 тысяч евро в месяц.

«Мы попросим руководителей госпредприятий объяснить, как организованы выплаты и как руководство контролирует соотношение между вознаграждением и объёмом услуг», — заявила госсекретарь Минздрава Агнесе Валюлиене.

В крупнейших клиниках — RAKUS и больнице имени Страдыня — отметили, что определить конкретных врачей непросто: многие из них совмещают работу, преподают и участвуют в научных проектах.

«Доход складывается из множества компонентов: оплачиваемых государством услуг, исследований и европейских проектов», — пояснила член правления больницы Страдыня Даце Жентиня.

Исполняющий обязанности главы RAKUS Харалдс Плаудис добавил, что в августе средняя зарплата врачей составляла около 4,5 тысячи евро, поэтому десятки тысяч это исключение, а не норма.

Президент Латвийской ассоциации врачей Марис Плявиньш считает, что «радоваться стоит тому, что медики могут хорошо зарабатывать». По его словам, суммы указаны брутто, и налоги с них уплачены. Радиологи, по его словам, часто оказываются в топе благодаря возможности работать дистанционно — описывая снимки прямо из дома и сотрудничая со многими учреждениями одновременно.

По закону врач может трудиться у нескольких работодателей: 40 часов в неделю на основной работе и до 32 сверхурочных в месяц. При переходе в другое учреждение счёт начинается заново.

Жентиня считает, что необходимо создать единую систему учёта рабочего времени, чтобы контролировать реальную нагрузку врачей и медсестёр. Минздрав признал, что это также вопрос безопасности пациентов. После аудита Госконтроля принято решение создать единый регистр медперсонала, чтобы знать, кто и где работает.