Латвийское правительство измениило правила оплаты труда в государственных компаниях. Теперь руководители и члены советов в таких компаниях будут получать меньше. Если раньше их зарплата составляла 90% от оклада председателя, то теперь будет 75%. Это решение вступило в силу сегодня, 25 июня.

Также впервые ввели правило, что зарплаты будут пересматривать каждый год. Если компания не достигнет поставленных целей, зарплату могут урезать.

Во многих госкомпаниях также планируется сократить число членов правления и совета. Опыт показывает, что часто можно управлять эффективно и с меньшим количеством людей, что помогает экономить деньги.

Уменьшается не только зарплата членов правления и совета, но и максимальный оклад самого председателя правления, а также суммы премий. Цель этих мер – приблизить зарплаты в государственных компаниях к тем, что получают чиновники, особенно если эти компании в основном финансируются государством или самоуправлениями.

При определении зарплаты теперь будут учитывать не только размер компании и откуда у неё деньги, но и средние зарплаты руководителей в частном секторе или в той же отрасли. Появился и новый критерий – экспортный потенциал, который поможет точнее оценить, насколько компания важна для экономики страны.

Для перехода к новым правилам установлен переходный период до 31 декабря 2026 года. До этой даты государственные компании должны привести число своих руководителей в соответствие с новыми нормами. Зарплаты, которые уже установлены, могут не меняться до конца срока полномочий, если только акционеры или совет не решат иначе.

Если зарплата всё же пересматривается, в 2025 и 2026 годах её можно будет увеличить всего на 2,6%, и только при условии, что она не повышалась в 2023 и 2024 годах.