В Латвии продолжаются жаркие дискуссии между работодателями и профсоюзами о будущих изменениях в Трудовом законе. Представленная Министерством благосостояния версия поправок не удовлетворяет ни одну из сторон, поэтому переговоры будут продолжены.

По словам гендиректора Латвийской конфедерации работодателей Каспара Горкша, компромиссы достигнуты по ряду пунктов, но остаются три ключевых разногласия — коллективные договоры, оплата сверхурочных и роль профсоюзов при увольнении.

«Сейчас у коллективного договора непредсказуемый срок действия. Мы предлагаем ограничить его одним годом», — отметил Горкш.

Особенно остро встал вопрос сверхурочных. Работодатели предлагают снизить доплату с 100% до 50%, как в ряде стран ЕС. По их мнению, нынешний порядок стимулирует сотрудников работать чрезмерно и мешает создавать новые рабочие места.

Профсоюзы категорически против. Юрист объединения Каспар Раценайс подчеркнул, что важнее не только размер оплаты, но и сроки выплат:

«Конечно, работники не должны мучиться без зарплаты целых две недели — этот срок нужно сократить, например, до трёх дней».

Третья спорная тема — увольнения членов профсоюзов. Лидер Латвийского объединения свободных профсоюзов Эгил Балдзенс напомнил, что в Литве и Эстонии такие дела рассматривают комиссии по трудовым спорам в срок до 45 дней, а у работодателей и работников есть право обжаловать решения.

«Если судопроизводство длится два-три года — это ненормально, и ещё это расходы», — заявил Балдзенс.

Следующий раунд переговоров ожидается через три недели. Эксперты прогнозируют, что дискуссии могут затянуться, так как позиции сторон остаются принципиально противоположными.