Система здравоохранения Латвии работает за счёт перегрузки персонала и нестабильных решений, заявила директор по уходу Детской клинической университетской больницы Линда Фриденберга. Она подчеркнула, что медсестра должна получать за одну ставку зарплату, соответствующую её ответственности и риску, иначе невозможно обеспечить ни престиж профессии, ни безопасность пациентов.

«У нашей системы здоровья хрупкий позвоночник», — отметила Фриденберга, напомнив, что число медсестёр в Латвии одно из самых низких в ОЭСР и годами не растёт.

По её данным, в первом полугодии 2025 года средняя зарплата медсестры составила 1955 евро, что лишь немного выше средней по стране. При этом тариф Национальной службы здоровья предусматривает ставку в 1388 евро, и больницам приходится искать дополнительные средства, чтобы удерживать персонал.

Особое беспокойство вызывает ненормированная работа: смены до 24 часов и совместительство в нескольких учреждениях.

«Это нормализует небезопасные условия и создаёт риск как для пациентов, так и для персонала», — предупредила Фриденберга.

В Латвии 39% медсестёр старше 55 лет, что значительно выше среднего по Европе. Молодые специалисты чаще выбирают сокращённые ставки, а часть и вовсе уходит в другие отрасли. Учёба также требует затрат, но отдача снижается из-за текучки кадров.

Фриденберга напомнила, что обновлённая в 2025 году Хельсинкская декларация прямо указывает на недопустимость усталости как фактора риска для безопасности пациентов.

«Дело не в комфорте для персонала, а в безопасном и качественном уходе. После которого отработанного часа вы бы уже не хотели, чтобы у койки вашего ребёнка стояла медсестра — после двенадцатого, шестнадцатого или двадцать четвёртого?» — задала она риторический вопрос.