«Даже обычного делового этикета нет: “Вы не подходите”. Просто молчание», — так описывают свой опыт многие соискатели работы. На сайтах вакансий много предожений о работе и указаны хорошие зарплаты, но по какой-то причине не то, что на собеседование не приглашают. Работодатели даже не удосуживаются написать отказ. Почему это происходит и как отличить настоящую вакансию от фиктивной, объясняет психолог и руководитель SIDC GROUP Recruitment & Training Ольга Коноплёва.

По разным данным, почти 40% вакансий в открытом доступе — фейковые. Это не теория заговора, а статистика, которую регулярно подтверждают исследования.

Каждый, кто хотя бы раз сталкивался с «тишиной в ответ», знает это чувство: неловкость, обесцененность, как будто тебя использовали, но даже не сочли нужным ответить. И речь здесь не только об обиде. Это про потерю мотивации, которая уходит слоями — как старая краска. Каждое молчание запускает внутренний диалог о собственной никчёмности: сначала злость, потом самообесценивание, а потом — равнодушие и выученное бессилие.

Зачем нужны фейковые вакансии?

Эксперты называют как минимум десять причин, почему компании публикуют «пустые» объявления:

Витрина для сотрудников. Иллюзия, что скоро придёт новый коллега и «разгрузит». На деле — никаких планов нанимать.
Манипуляция от руководства. «Мы ищем тебе замену» — способ давления и удержания персонала.
Маркетинг. Демонстрация мнимого роста для партнёров, инвесторов или СМИ.
Под проект или грант. Вакансия открыта «на всякий случай» — если деньги дадут, наймут.
Разведка. Интервью используется для сбора рыночной информации: зарплаты, процессы, системы.
Тест HR-отдела. Проверка привлекательности бренда и компетентности рекрутеров.
Отчётность. Цифры нужны головному офису: вакансии есть, активность кипит, результат неважен.
KPI важнее сути. «Размести, собери, проведи» — даже если бюджета и решений нет.
Подогрев базы. Сбор резюме «на будущее», без конкретных планов.
Последний мираж. Когда бизнес рушится, но создаётся иллюзия жизни.

Как распознать фейк?

Вакансия висит месяцами без изменений.
Задачи сформулированы абстрактно: «инициативность», «гибкость», «энергичность».
Зарплатная «вилка» в три этажа.
Слишком быстрые обещания «без собеседования».
Минимум информации о бизнесе.
Неадекватное несоответствие бренда и условий.

Что делать кандидату?

Важно помнить: молчание работодателя не говорит о вашей ценности. Вы нужны — но не всем и не везде.

«Главное — учиться отсекать лишнее и не соглашаться быть фоном в чужих KPI-отчётах», — говорит Ольга Коноплёва.

Совет эксперта:

Знакомьтесь с рекрутерами лично. Встреча на конференции, контакт в LinkedIn, короткий разговор на мероприятии — всё это работает сильнее, чем сотня откликов. В живом контакте вы не PDF-файл, а человек, и именно так вас запоминают.