Только 21% работающих латвийцев чувствуют себя эмоционально и физически комфортно на своей работе. 52% оценивают своё самочувствие как «скорее хорошее», в то время как 27% недовольны условиями труда, а почти 5% рассматривают возможность увольнения по этой причине.

Эти данные получены в результате опроса, проведённого в феврале 2025 года среди 758 экономически активных жителей Латвии в возрасте от 18 до 74 лет. Исследование организовали компания Hestio и агентство Norstat Latvija.

По мнению организаторов опроса, простая, но регулярная забота о сотрудниках — кофе, чай, свежие фрукты — положительно влияют на мотивацию, эффективность и лояльность. Однако, долгосрочные улучшения возможны только при расширении набора благ: включая страхование ментального здоровья, оплату тренировок в спортивных клубах и дополнительных выходных для родителей.

Компании сегодня готовы инвестировать в благополучие сотрудников от 15 до 30 евро в месяц на человека. При этом малые предприятия в среднем выделяют 31 евро, средние — 22, крупные — около 15 евро.

Наиболее желаемыми мерами поддержки респонденты назвали гибкий график и дополнительные выходные (50%). На втором месте — напитки и перекусы на рабочем месте (27%), далее следуют тимбилдинги и совместный досуг (27%), доступ к технике и цифровым решениям (19%), образовательные мероприятия (18%), эргономичная рабочая среда (18%) и спортивные активности (14%).