Официально дискриминация по возрасту запрещена, однако опыт соискателей говорит об обратном. Женщина, занимавшаяся компьютерным дизайном, за время двух периодов безработицы прошла 78 собеседований — безрезультатно.

«Я не знаю, что будет через месяц…», — признаётся Ян, 50 лет. Всю жизнь он работал консультантом-продавцом, но из-за проблем со спиной больше не может стоять или сидеть по восемь часов. Уже пять месяцев он безработный, скоро закончится пособие.

Соискатели говорят, что редко услышат прямо: «Вы слишком стары», — но этот подтекст очевиден. Рабочие объявления чаще иллюстрированы молодыми людьми, и это воспринимается как прямой сигнал.

«Жизненный и профессиональный опыт людей старшего возраста является важным ресурсом для стабильности предприятия. Они могут быть наставниками для молодых коллег и обеспечивать передачу знаний и ценностей», — отмечает консультант ГАЗ Даце Звиргзда.

Тем не менее, реальность остаётся жёсткой: найти работу после 50 крайне трудно. По данным Госагентства занятости, вакансии есть, но примеры соискателей показывают, что возраст всё ещё остаётся скрытым барьером.