15 июля правительство повторно одобрило законопроект, предусматривающий гендерный баланс в органах управления отдельных крупных компаний. Согласно проекту, представители одного пола не должны составлять более двух третей состава правления или совета.

Закон будет применяться к компаниям, зарегистрированным в Латвии не менее двух лет подряд, где работают более 250 человек, а оборот превышает 50 млн евро или активы — 43 млн. По данным Nasdaq Riga, на 11 июня 2025 года в Латвии насчитывалось лишь две такие компании.

Компании должны будут обеспечить либо 40% менее представленного пола в совете, либо 33% — в совокупности в совете и правлении. Срок выполнения — до 30 июня. Если требования не выполнены до конца лета 2026 года, компания обязана представить отчёт в Банк Латвии и доказать, что отбор кандидатов был прозрачным. Банк Латвии может применить меры принудительного исполнения.

В случае равных компетенций предпочтение должно отдаваться представителю менее представленного пола. Но допускается выбор иного кандидата при наличии обоснования, связанного с достижением разнообразия. Объявления о наборе должны быть гендерно нейтральными, а компании обязаны ежегодно публиковать отчёты о составе руководства с пояснениями.

Закон не требует немедленного роспуска действующих советов или правлений, если срок их полномочий ещё не истёк. Также предусматривается возможность поддержки со стороны Фонда интеграции общества.

В пояснении Минтруда указано, что Латвия — единственная страна ЕС, где за 10 лет доля женщин в правлениях крупных публичных компаний снизилась. Сейчас в них только 23,9% женщин, тогда как средний показатель по ЕС — 35,1%.

Кратко по сути:

📌 Принято правительством: 15 июля
⚖️ Суть: не более 2/3 одного пола в совете или правлении
🏢 Применяется к:
— компаниям с ≥250 сотрудниками
— оборот от 50 млн евро или активы от 43 млн евро
📊 Цель: минимум 40% менее представленного пола в совете
🕒 Срок: до 30 июня 2026 года
📉 Сейчас: в крупных компаниях ~24% женщин, в правлениях — 22%, в советах — 19%
👥 Проверка: Банк Латвии, ежегодные отчёты
📎 Решение за Сеймом