Официальная статистика рапортует: безработица снижается, рабочие места есть, рынок труда стабилен. Во втором квартале 2025 года безработица в Латвии составила 6,7% — меньше, чем в начале года.

На бумаге выглядит неплохо: рабочие места вроде бы есть, рынок держится, катастрофы нет. Но у многих возникает резонный вопрос: «Если работы так много, то почему я, имея опыт и образование, не могу найти подходящую вакансию неделями или даже месяцами?»

Причина в том, что цифры не отражают всю реальную картину. Вакансии действительно есть, но в основном в строительстве и промышленности. Там сегодня много заказов: оборона, крупные стройки, заводы. Но это работа руками, в каске и спецовке. А у многих безработных за плечами совсем другой опыт: офис, торговля, обслуживание.

Вот и возникает разрыв: вакансии открываются, но не для тех, кто сейчас ищет. Для 35–40-летнего офисного сотрудника, привыкшего работать с документами или клиентами, переквалификация в строителя или слесаря — задача не из лёгких. Да и не всем это физически или психологически подходит, даже если зарплата кажется привлекательной.

В итоге статистика говорит «работа есть», а человек на своём опыте видит: именно подходящей работы для него нет. Рынок труда постепенно становится местом, где главным препятствием оказывается не отсутствие вакансий, а то, что они просто не совпадают с навыками людей.

«В долгосрочной перспективе ситуация остаётся напряжённой из-за демографических факторов. Численность населения сокращается, доля пожилых людей растёт, и это постепенно уменьшает предложение рабочей силы. В этой связи ожидается, что в приоритетные направления госбюджета на 2026 год будет включена демографическая политика, которая в последние месяцы активно обсуждается в публичном пространстве», — комментирует ситуацию экономист Банка Латвии Андрей Бессонов.