Темпы роста зарплат в Латвии снизились: если год назад они составляли 8,2%, то в этом году — 6,2%. Об этом в эфире Латвийского радио сообщил аналитик Figure Baltic Advisory Виктор Качалов. По его словам, замедление связано с экономической инерцией: пик инфляции пришёлся на 2022 год, а рост зарплат — на 2023-й. Теперь, когда инфляция замедляется, то же самое постепенно происходит и с зарплатами.

Быстрее всего зарплаты растут у работников с низкой квалификацией, но постепенно компенсация затрагивает и высокооплачиваемых специалистов. Согласно исследованию, текучка кадров остаётся на уровне 20%, что указывает на относительный баланс рынка труда. Самый быстрый рост зарплат зафиксирован в финансовой отрасли, а самый медленный — в IT. Впервые зарплаты в регионах растут чуть быстрее, чем в столице, что связано с развитием удалённой работы и экономической активности за пределами Риги.

Средняя зарплата в успешных латвийских компаниях достигает 2457 евро, однако эта цифра отражает лишь сегмент фирм, активно конкурирующих за кадры, в том числе с зарубежными работодателями. Наиболее распространённые бонусы для сотрудников — медицинская страховка, корпоративные мероприятия и оплата мобильной связи. Популярность набирает модель «гибкой корзины бонусов», когда работник сам выбирает услуги для компенсации. Качалов отметил, что в одной из компаний размер бонуса превышал зарплату бывшего главы airBaltic Мартина Гаусса, который в 2023 году получил 828 942 евро.