Государственный контроль призывает Кабинет министров не останавливаться на уже начатой реформе пенсий по выслуге в Государственной полиции, поскольку утвержденные изменения не решают проблему нехватки кадров. Об этом во вторник заявил член совета Государственный контроль Латвии Гатис Литвинс.

По его словам, для полицейских, которые уже служат, необходим справедливый переходный период, и менять систему резко нельзя. При этом без дальнейших шагов пенсионная реформа не даст эффекта в борьбе с кадровым дефицитом.

Литвинс указал и на другие возможные решения. В частности, он предложил расширить возможности торговцев по обработке данных, включая биометрические, при работе с ворами. Сейчас такие действия во многом ограничены регламентами о защите данных. На эту же проблему обратил внимание и начальник Государственная полиция Латвии Армандс Рукс. Кроме того, по мнению Госконтроля, часть задач полиция могла бы не выполнять вовсе, если изменить приоритеты на государственном уровне.

Отдельно подчеркивается потенциал добровольных помощников полиции. В Латвии сейчас насчитывается лишь 27 таких помощников, тогда как опыт соседних стран показывает их эффективность. Формат, по оценке Госконтроля, недооценен, и для его развития нужны пилотные проекты.

Министр внутренних дел Рихард Козловскис сообщил, что в прошлом году в полиции начало работать на 73 сотрудника больше, чем ушло на пенсию. Он назвал это лучшим показателем за всю историю и согласился, что пенсионную систему нельзя менять одномоментно.

Рукс напомнил, что кадровые проблемы в полиции начались после экономического кризиса 2008-2009 годов, когда массово сокращались рабочие места. С тех пор до прошлого года лишь однажды число новых сотрудников превышало число ушедших. Рост в прошлом году он связал с повышением зарплат, однако отметил, что деньги не являются единственным мотиватором. Полицейские также указывают на нагрузку и условия труда.

По итогам ревизии Государственный контроль пришел к выводу, что основной причиной нехватки сотрудников в полиции сегодня является уже не уровень оплаты труда, а слабости в управлении человеческими ресурсами и приоритизации задач.