После онлайн-собеседования кандидата попросили выслать выписку с банковского счёта за последние полгода. Работодатель объяснил это желанием убедиться в «стабильном денежном потоке». Возник вопрос — имеет ли он право требовать такие данные?

В Государственной инспекции труда (VDI) пояснили: трудовое законодательство не предусматривает право работодателя запрашивать у соискателя документы, не связанные с выполняемой работой.

«Выписка из банковского счёта не имеет отношения к пригодности кандидата к работе», — отмечают в VDI.

Согласно статье 33 Трудового закона, на собеседовании можно задавать только вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и здоровьем кандидата в той мере, в какой это имеет значение для выполнения обязанностей. А статья 35 требует предъявить только удостоверение личности и документы, прямо предусмотренные нормативными актами (например, знание языка или разрешение родителей для несовершеннолетних).

«Кандидат вправе отказаться предоставлять информацию, которая не относится к выполняемой работе или предусмотренным ограничениям», — подчёркивают в инспекции.

Отказ выслать выписку не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Более того, статья 29 Трудового закона запрещает дискриминацию по имущественному положению. В случае сомнений кандидат может защищать свои права в суде и требовать компенсацию убытков и морального вреда.