Разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами в Латвии за последние годы заметно сократился, однако проблема гендерной дискриминации остаётся, свидетельствует исследование Figure Baltic Advisory.

Если три года назад женщины в среднем зарабатывали на 20% меньше мужчин, то теперь этот показатель снизился до 14%. Исследование проводилось с июня 2024 года по июнь 2025 года и охватило 505 организаций и более 105 тысяч работников — около 12% латвийского рынка труда, в основном в частном секторе.

«Разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами значительно сократился, но он всё ещё существует»,
— отмечает специалист по анализу данных Янис Калькис.

Данные Figure Baltic Advisory совпадают со статистикой ЦСУ: в 2024 году разница в средней почасовой оплате составила 13,9%. Даже на идентичных должностях мужчины продолжают зарабатывать больше — например, среди программистов их зарплата выше на 3,8%. На должностях равной ценности разрыв составляет 5,3%.

Сокращение неравенства эксперты связывают с принятием Европейской директивы о равной оплате труда в 2023 году, которая усилила давление на работодателей. Влияние оказали и внутренние процессы — компании всё чаще внедряют прозрачные критерии оплаты. Тем не менее в 55% организаций до сих пор отсутствует формализованная система начисления зарплат (три года назад таких было 60%).

Гендерный разрыв сокращается, но структурная дискриминация остаётся: женщины всё ещё получают меньше мужчин даже за труд одинаковой ценности.