Сейм во второй раз отклонил подготовленный Минблагом законопроект о гендерном балансе в руководстве крупнейших компаний.

Документ предусматривал, что представители одного пола не смогут занимать более двух третей мест в правлении и совете. Для непредставленного пола должно быть зарезервировано минимум 40% позиций в совете или не менее 33% во всём руководстве.

«При равной квалификации предпочтение следовало бы отдавать кандидату непредставленного пола», — сказано в аннотации к проекту.

За передачу законопроекта в комиссии голосовали «Новое Единство» и «Прогрессивные». Против выступили депутаты от СЗК, НО, «Латвия на первом месте!», «Стабильности» и «Объединнного списка».

По оценке Минблага, закон коснулся бы только очень узкого круга команий — двух капитальных обществ в Латвии, подпадающих под критерии: не менее 250 сотрудников и оборот свыше 50 млн евро.

Критики проекта указывают, что в случае несоблюдения требований компаниям грозили бы административные санкции, а информация о нарушениях публиковалась бы на сайте Банка Латвии.

По данным Европейского института гендерного равенства, в 2024 году в советах и правлениях латвийских биржевых компаний женщины занимали лишь 23,9% мест — ниже среднего уровня по ЕС (35,1%).

В «Nasdaq Riga» и Балтийском институте корпоративного управления ранее призывали обеспечить равный баланс и в государственных предприятиях. Однако в итоге большинство депутатов сочли законопроект излишним.