Во вторник, 19 августа, правительство поддержало пакет поправок к Закону о труде, предложенных Министерством благосостояния. Несмотря на то что социальные партнёры не пришли к полному согласию, документ движется дальше — теперь его рассмотрит Сейм, сообщает LSM.lv.

Среди ключевых нововведений — возможность договариваться о четырёхдневной рабочей неделе, новые правила коллективных договоров, регулирование простоев и порядок оплаты сверхурочной работы.

Коллективные договоры: можно выйти из игры
Поправки предусматривают, что если в течение двух лет после окончания срока действия коллективного договора стороны так и не заключили новый, любая из них может в одностороннем порядке отказаться от выполнения положений старого. Для этого нужно за полгода письменно уведомить другую сторону, указав, на какие пункты распространяется отказ и почему. При этом возможность договариваться и продолжать переговоры сохраняется.

Простой: не всегда полная зарплата
Сегодня работодатель обязан выплачивать полную зарплату даже во время простоя. Но новый порядок меняет правила:

если простой длится до пяти рабочих дней — сохраняется полная оплата;
если дольше — работодатель может снизить выплату до 70% оклада или среднего заработка, но при этом обязан гарантировать не меньше минимальной зарплаты.

В этот период сотрудник уже не обязан присутствовать на рабочем месте. Если же простой затянется более чем на четыре недели, работник получит право расторгнуть трудовой договор немедленно и получить компенсацию — минимум 75% от положенного по закону выходного пособия.

Минблаг поясняет: цель поправок — смягчить последствия длительного простоя для обеих сторон и не допустить закрытия предприятий или массовых увольнений.

Сверхурочные: договориться можно и на меньшее
Поправки также меняют правила оплаты переработок. Теперь стороны смогут договариваться о сниженной оплате сверхурочных — но не ниже 50% — не только в общих обязательных договорах, но и в коллективных соглашениях любого уровня.

Если поправки пройдут Сейм, латвийских работников и работодателей ждут самые серьёзные изменения трудового законодательства последних лет.